一、试用期内不签劳动合同合法吗
试用期没签劳动合同可是违法行为哦！按照法律的明文规定，我们和雇主确立劳动关系后，那就得马上签订一份书面劳动合同，而且这个过程需要在雇佣我们开始工作后的一个月之内完成。
注意啦，试用期可不是独立存在的，而是被包括在劳动合同期限里头的呢！如果你看到劳动合同上仅仅写了试用期的话，那这其实就是个陷阱，因为这样的试用期其实是不存在的，在这种情况下，试用期那段时间得被认作是整个劳动合同期限哦！还有种情况呢，假设雇主在雇用我们之后的超过一个月但不到一年的时间内都没有跟我们签书面劳动合同，那么这时候就要照着劳动合同法第八十二条的规定来做咯，即每过一个月就得多付我们双倍的工资，然后再跟我们补签书面劳动合同；至于先前说的那个双倍工资从什么时候开始计算，就得从雇用我们的那一天算起，直到他补签书面劳动合同时那天为止。
二、试用期内被公司辞退赔偿金怎么算
现行法律法规已经明确告诉我们，如果在试用期间老板把你炒鱿鱼了，那公司是要给你赔钱滴~具体来讲就是，只要你在这公司干满一整年，就得按每个月的工资标准来赔偿你；如果才干了半年到一年之间呢，也可以算成一年来算赔偿金额；要是还不到半年的话，那公司就得给你半个月的工资作为赔偿啦。
再来说说，如果老板单方面解除劳动合同或者跟你断绝关系，而且还违反了相关法律规定的话，那他就得给你双倍的赔偿金哦！最后，如果你每个月赚的比当地政府公布的上一年度职工平均工资高出三倍的话，那公司给你的赔偿标准就要按照这个三倍的数字来算了，不过，赔偿的时间最多不能超过12年哦。
三、施工单位无试用期合法
实际上，关于劳务合同中的试用期是否应当设置或另行商议，目前我国的法律并没有做出明确的限制或者禁止性规定。
这个问题的答案往往要依据当事人双方在签署劳务合同时所做出的具体约定来确定。
然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来看，在拟定和执行劳务合同期间，试用期的设定必须严密遵守相关的法律制度。
例如，对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况来说，试用期最多不得超过一个月。
此外，倘若劳务合同的期限已经达到了一年以上但却不足以达到三年的话，那么试用期也应该严格控制在两个月之内。
最后，针对那些长达三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则不宜超过六个月。
在当前特殊的经济背景下，有些施工企业可能会选择不再设立试用期，而是直接按照正式的合同条款来雇佣员工，这种做法无疑也是符合法律规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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来源：中国法院网-施工单位无试用期合法，无试用期的公司