一、劳动合同法对辞职有赔偿吗
通常情况下，员工自愿提交辞呈是没有额外赔偿或补助的，然而对于不得已辞职的特殊案例则例外。当符合以下几点劳动者被迫解除劳动合同的特定情况时，用人单位需要支付相应经济补偿金；若仅以私人缘由提出离职的，则不享受任何经济补偿待遇。具体包括：
（1）用人单位未依照劳动合同商定履行相关的劳动保障或工作环境义务，劳动者因此决定解除劳动合同的；(2)用人单位未能按时且足额地支付劳动者薪资，劳动者据此选择解除劳动合同的；(3)用人单位支付给劳动者的工资低于所在地的最低工资标准，劳动者对此表达不满而选择解除劳动合同的；(4)用人单位未依法对劳动者进行社保缴费，劳动者以此为由选择解除劳动合同的；(5)用人单位的规章制度违反了国家法律、法规的规定，对劳动者的权益造成了侵害，劳动者为此选择解除劳动合同的；(6)用人单位通过欺骗、威吓、恐吓等手段或在逼迫之下，致使劳动者在违背其真实意愿的情况下签订或更改劳动合同，劳动者据此决定解除劳动合同的；(7)用人单位采取暴力、骚扰、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者工作，劳动者因此作出同样决定的；(8)用人单位管理松懈、执行命令不当，甚至冒险操作，严重危害劳动者人身安全，劳动者因此决定解除劳动合同的；(9)与法律、政府法规相悖的其它情况也可能导致劳动者被迫解除劳动合同。
二、还没辞职怎么仲裁赔偿
您有权向相关部门申请劳动仲裁，而无需满足已经离职的前置条件。只需前往当地劳动争议仲裁委员会办理手续即可。对于申请人为劳动者的情况，当事人应当携带个人身份证件以及副本前往。倘若您由代理人员代表权益，还需提供相应的授权委托书并附上代理人的身份证件等材料。
如果公司并未履行解除员工劳动合同的义务，我们也可通过劳动仲裁的方式寻求解决方案。
三、试用期强行辞职需要赔偿吗
若劳动者于试用期内提出离职申请，且未触犯关于服务期限或竞业限制方面的约定，则无需承担任何法定违约金；反之，若确实违反相关条款，便应根据与雇佣机构达成的相关协议去履行经济学原则中的支付义务。具体而言，请参阅如下几点：首先，在试用期阶段，劳动者有权提前三天向雇主发出书面通知，解除双方之间的劳动合同关系，而无需承担一般的法定赔偿责任。其次，在这个试用期阶段，倘若劳动者无法满足招聘广告中所提到的职位要求和标准，雇主即有权与其解约，同样无需支付违约金。再者，若劳动者患有疾病或遭受工伤伤害，并且在医生所规定需要休息治疗的期限届满之后，仍然无法继续从事原先的工作职责，同时又未能通过工作调动或职业培训胜任其他工作任务，或是劳动者在工作过程中表现欠佳，经过进一步的培训或调换工作岗位后仍然无法正常完成工作，那么雇主即有权提前三十天以书面形式告知劳动者，甚至有权利额外支付劳动者一个月的薪资，同时还需向其支付适当的经济赔偿金。最后，我们必须认识到，雇佣机构违反法律法规，无理随意地解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。尽管劳动者在试用期内享有随时通知雇主解除劳动合同的权利，但是他们并不应该在离开前放下手中的工作，而是应该积极配合雇主做好工作交接事宜，尽量避免给雇主带来不必要的经济损失。因此，对于可能存在的因离职导致的经济损失赔偿问题，我们应该谨慎对待，妥善处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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