一、没有收到工伤认定书
若未收到工伤认定书，可按以下步骤处理：
首先，确认申请工伤认定的时间是否已超出规定期限。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。若在规定时间内未收到，可向相关部门询问进度。
其次，核实申请时填写的送达地址是否准确。若地址有误，可能导致认定书无法正常送达。可联系社会保险行政部门，说明情况并更正送达地址。
再者，前往作出工伤认定决定的社会保险行政部门，当面咨询未收到认定书的原因。若因材料问题导致认定延迟，按要求补充完善。
若社会保险行政部门已作出认定决定且送达程序合法，但仍未收到认定书，可要求其提供送达凭证等相关证明，同时可考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益，以获取应有的工伤认定结果。
二、没有任何证据怎样认定工伤
即便没有直接证据，仍可通过多种方式认定工伤。
首先，劳动关系认定是关键。若劳动者与用人单位存在劳动合同，可直接作为劳动关系的证明；若没有书面合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明事实劳动关系存在。
其次，对于事故经过，可通过工友证言来证明。工友作为事故现场的目击者，其陈述对认定工伤有重要作用。此外，用人单位有时对工伤事实的承认或相关沟通记录，也可作为辅助证明。
再者，医疗机构的诊断证明不可或缺。它能明确职工受伤情况及与工作可能存在的关联。
劳动保障行政部门在工伤认定时，会综合多方面因素进行审查判断。若职工提出工伤认定申请，部门会依职权调查核实相关情况。若用人单位否认工伤，需承担举证责任。即便初始证据不足，通过合法合理的调查及各方举证，仍有可能准确认定工伤，维护劳动者的合法权益。
三、没有证据工伤认定不了怎么办
若没有证据导致工伤认定不了，可从以下方面着手：
首先，积极收集证据。例如，与同事沟通，请求其提供能证明事故发生经过的证人证言，包括事故发生的地点、具体情形等。同时，收集与工作相关的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
其次，寻求用人单位协助。尝试与用人单位友好协商，说明情况，争取其配合提供相关证据。有些用人单位可能掌握事故现场的监控视频、事故报告等对认定工伤有重要作用的材料。
再者，借助行政部门力量。可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，劳动监察部门有权要求用人单位提供相关证据。若用人单位拒绝配合，劳动监察部门可依法采取措施。
最后，考虑通过法律途径解决。若经过多方努力仍无法取得足够证据，可咨询专业律师，必要时提起行政复议或行政诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。在整个过程中，要注意保存好与工伤相关的各类材料和沟通记录，为后续维权提供支持。
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