一、工伤要怎么认定
工伤认定一般需遵循以下步骤及满足相应条件：
一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是提交材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是审核认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料及调查核实情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
二、连续抢救死亡算不算工伤
在判断连续抢救死亡是否算工伤时，需根据具体情况依据相关法律规定来确定。
一是若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“48小时之内”这个时间限制，若符合该条件，即便经过连续抢救最终死亡，也可视同工伤，职工家属可依法享受相应的工伤待遇。
二是如果职工并非在工作时间和工作岗位突发疾病，或者超过了48小时经抢救无效死亡的，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤认定有着严格的法定条件和标准，不符合这些条件就难以按照工伤来处理。
三是若职工是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害并经抢救死亡的，也可视同工伤。
总之，连续抢救死亡是否算工伤要综合多方面因素，结合具体情形对照法律规定来认定。
三、同等责任属于工伤认定的范畴吗
同等责任在一定情形下属于工伤认定的范畴。
根据相关法律法规，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”就包含了同等责任的情况。也就是说，职工在上下班合理时间、合理路线上，发生交通事故且经交警部门认定双方承担同等责任的，可被认定为工伤。
具体认定过程中，需要提供一系列相关材料，比如交通事故责任认定书，用以证明事故发生的事实以及责任划分情况；医疗机构出具的诊断证明等，证明职工受伤情况。同时，职工所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未按规定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接申请。
但需注意，若不属于上下班途中的交通事故等法定情形，即便承担同等责任，也不一定能被认定为工伤。
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来源：头条-同等责任属于工伤认定的范畴吗，同等责任报工伤条款依据