一、老板没有买工伤保险,发生了工伤怎么报
若老板未给员工购买工伤保险，员工发生工伤后，可按以下方式处理：
其一，及时就医与报备。员工应尽快前往正规医疗机构进行治疗，同时让用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
其二，认定与鉴定。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
其三，费用承担。认定为工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担，员工可向用人单位主张相应赔偿。
二、临时工在厂里干活受伤是不是工伤
临时工在厂里干活受伤，通常属于工伤。具体分析如下：
从法律关系角度看，现行法律已无“临时工”这一法定概念。若临时工与工厂存在劳动关系，其在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如在正常工作流程中操作机器设备时受伤，就符合工伤认定情形。
即使双方属于劳务关系，提供劳务者在从事劳务活动中因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。若工厂对事故发生存在过错，如未提供必要安全保障措施、安全培训等，工厂需承担赔偿责任。
在实践中，临时工受伤后，应及时就医并保留相关证据，如病历、诊断证明等。同时，要尽快向工厂报告事故情况。若双方对是否属于工伤存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
三、上班期间私自外出出车祸算工伤吗
上班期间私自外出出车祸通常不算工伤，但需根据具体情况判断。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形，可认定为工伤。而上班期间私自外出，明显偏离了正常的工作范畴，并非因工作原因受到伤害。
比如，职工未经单位许可，擅自离岗去处理个人事务，途中发生车祸，这种情况一般不能认定为工伤。因为其行为与工作没有直接关联。
然而，如果职工私自外出是为了完成单位临时交办的、与工作有关的任务，且有相关证据证明，如单位领导的指示、同事的证言等，在此期间发生车祸，且符合交通事故责任认定等相关条件的，有可能被认定为工伤。
总之，上班期间私自外出出车祸是否算工伤，关键在于该外出行为是否与工作相关。
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