一、在单位上班工伤现辞职能获赔偿么
在单位上班因工伤现辞职，是可以获得相应赔偿的，具体情况分析如下：
其一，若职工经认定属于工伤，并经劳动能力鉴定存在伤残等级。辞职时，可享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用等，一次性伤残就业补助金则是对职工因工伤导致就业可能受到影响的补偿，具体标准由各省级人民政府规定。
其二，若工伤职工已经按照规定享受了其他工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，辞职并不影响这些已享受待遇的有效性。
其三，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用，将由用人单位承担。
总之，工伤职工辞职时依法可获得相应赔偿，应注意收集相关证据，依法维护自身权益。
二、国企正式工工伤以后能辞退吗
国企正式工工伤后，一般情况下不能随意辞退。具体分析如下：
-工伤医疗期内不得辞退：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障工伤职工能安心接受治疗，避免因担心失业而影响康复。
-工伤致残视情况而定：若职工工伤后经劳动能力鉴定，被评定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和工伤保险基金按规定支付相关待遇；被评定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发放伤残津贴；被评定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可解除劳动关系，但用人单位需支付相应补偿。
-违法辞退需承担责任：若用人单位违反规定辞退工伤职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、工伤证与工伤认定书有什么区别
工伤证与工伤认定书存在多方面区别：
一是性质不同。工伤认定书是社会保险行政部门出具的，用以确定职工所受伤害是否属于工伤的法律文书，具有法定的证明效力，是认定工伤的关键依据。而工伤证是职工被认定为工伤后，相关部门核发的一种凭证。
二是用途不同。工伤认定书主要用于明确伤害性质，作为后续劳动能力鉴定、工伤待遇申请等一系列程序的基础。比如，用人单位或职工据此申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。工伤证则更多是职工享受工伤待遇的一种标识，持有工伤证的职工在就医、领取相关补助等方面可凭此证明身份。
三是发放主体和程序不同。工伤认定书由社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，经调查核实，按照法定程序作出认定并发放。工伤证一般是在工伤认定后，由相关社保经办机构或指定部门根据工伤认定结果等信息，经过一定审核程序后核发。
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