一、十级工伤三年后辞职单位给赔偿吗多少钱
十级工伤三年后辞职，单位通常需给予相应赔偿。赔偿项目及金额如下：
-一次性伤残就业补助金：该金额各地标准不同，一般依据当地上年度职工月平均工资及法定的月数计算。以某地为例，可能是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数，旨在补偿职工因工伤离职后再就业可能面临的困难。
-停工留薪期工资福利：若工伤治疗期间单位未足额支付停工留薪期工资福利，离职时可要求补足。工资福利待遇按照正常出勤时的标准发放。
-其他可能的赔偿：若因工伤导致后续需要康复治疗等产生费用，且符合规定，单位也需承担相应部分。
职工辞职后应及时与单位沟通赔偿事宜，若单位拒绝支付或支付不合理，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。需注意收集和保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资发放记录等，以便在维权过程中能有力支持自己的主张。
二、工伤后不上班可以解除劳动合同吗
工伤后不上班，用人单位一般不能随意解除劳动合同。
从法律规定来看，职工因工伤处于停工留薪期内，这是法律赋予工伤职工的权益保障期，在此期间用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若工伤职工停工留薪期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据法定程序，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。
然而，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即便处于工伤期间，用人单位也有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
总之，工伤后不上班能否解除劳动合同需视具体情形，严格依据法律规定判断处理。
三、工伤认定书公司不给员工怎么办
若公司不给员工工伤认定书，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。明确告知公司，工伤认定书是员工依法应得的材料，对后续的工伤待遇申领、劳动能力鉴定等事宜至关重要，要求公司及时交付。
其次，若沟通无果，员工可向社会保险行政部门反映情况。社会保险行政部门负责工伤认定工作，员工可携带有效身份证件前往，说明公司拒绝提供工伤认定书的情况，请求其协助处理，行政部门有权责令公司提供。
再者，收集相关证明材料。如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等，即便公司不给认定书，员工仍可凭借这些材料，在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
此外，若因公司不给认定书导致员工权益受损，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司承担相应责任，以维护自身的合法权益。
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来源：头条-工伤认定书公司不给员工怎么办，工伤认定书老板不给