一、工伤认定书没下来辞职有影响吗
工伤认定书没下来就辞职，存在一定影响。
一方面，可能影响工伤认定程序。工伤认定过程中，劳动保障部门可能需要与用人单位、劳动者进一步沟通调查。辞职后，单位配合度可能降低，劳动者联系方式等变动，若未及时告知，可能导致信息传递不畅，影响认定进度。
另一方面，涉及待遇赔偿。辞职后，原用人单位可能减少协助义务。若后续认定为工伤，在申请劳动能力鉴定以及落实工伤待遇时，可能因劳动关系变动而产生阻碍。例如，一次性伤残就业补助金等部分待遇，可能因辞职在标准和支付主体等方面出现争议。
不过，若劳动者已充分了解风险且有合理理由辞职，法律也不会禁止。但建议辞职前先与单位友好协商，明确工伤认定后续事宜的处理方式；同时，密切关注工伤认定进展，及时向劳动保障部门反馈自身情况，以最大程度保障自身合法权益。
二、工伤认定书没下来辞职能赔偿吗
工伤认定书未下来时辞职，并不影响最终获得赔偿。
一方面，工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的法定确认程序。即便辞职，只要认定结果为工伤，职工依然有权依据法律规定主张相应赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
另一方面，若后续经鉴定构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金。若选择辞职，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额依据所在地区规定及伤残等级确定。
不过，辞职可能存在一定风险。例如，单位可能以职工已离职为由，在赔偿问题上推诿或拖延。所以，在辞职前，职工最好充分了解自身权益及后续赔偿流程，保留好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。如有需要，可咨询专业法律人士，以确保自身合法权益得到最大程度保障。
三、工伤认定书没下来辞职有影响吗怎么办
工伤认定书没下来就辞职，存在一定影响。
从权益保障角度看，辞职可能影响后续工伤待遇的获取。一方面，辞职后原用人单位协助配合办理工伤认定后续手续的积极性可能降低，如提供相关证明材料等环节或许不再那么顺畅。另一方面，工伤保险待遇赔付涉及多项流程，辞职后用人单位责任认定和赔付落实可能会产生争议，导致赔付进程受阻。
不过，辞职并不必然导致无法享受工伤待遇。若已完成工伤认定申请且事实清楚、证据充分，即便辞职，依然有权获得相应工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
处理办法如下：首先，谨慎考量辞职决定。若工伤情况不复杂、认定把握大，且已与用人单位就后续赔偿事宜充分沟通并达成共识，可按自身规划决定是否辞职。其次，若决定辞职，要及时与原单位明确工伤待遇支付责任，以书面形式确定赔偿项目、标准和支付时间等关键内容。最后，无论是否辞职，密切关注工伤认定进展，如有需要，及时咨询专业律师，确保自身合法权益得到有效维护。
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