一、在单位运动受伤算工伤吗
在单位运动受伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
若该运动是单位组织、安排，且与工作相关，目的是为提升员工工作能力、团队凝聚力等，比如单位组织的运动会、业务技能培训中的运动项目等，在此过程中受伤，一般可认定为工伤。这是因为员工参加此类活动可视为工作内容的合理延伸，符合工伤认定中“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的条件。
然而，若运动并非单位组织安排，而是员工在工作之余自行进行的与工作无直接关联的运动，受伤则通常难以认定为工伤。例如，员工午休期间自行在单位操场打篮球受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
总之，关键在于判断该运动是否与工作存在紧密联系，以及是否在合理的工作相关范围内发生。若对认定结果有异议，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
二、单位组织培训受伤算工伤吗
单位组织培训受伤通常算工伤。
从法律层面来看，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位组织的培训，是为提升职工工作能力、服务于单位业务开展，属于工作的合理延伸，可视为因工作原因。比如培训是与职工本职工作紧密相关的技能培训、业务拓展培训等，在此过程中受伤，符合工伤认定条件。
实践中，需考虑培训的性质、目的、组织形式等因素。若培训是单位强制要求参加，且在规定时间、指定地点进行，那么受伤认定为工伤的可能性较大。若培训属于职工个人自愿参加的与本职工作关联性不大的活动，受伤能否认定为工伤则需具体分析。
职工在单位组织培训受伤后，应及时收集相关证据，如培训通知、现场照片、就医诊断证明等，按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、单位工作中受伤都算工伤吗
在单位工作中受伤并非都算工伤。
认定工伤需符合法定情形。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在正常执行工作任务时遭受机械故障导致受伤。
同时，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴，像上班前准备工具时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样认定为工伤，例如保安在履行职责制止不法行为时受伤。
不过，存在排除情形。职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，即使在工作中受伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以，判断单位工作中受伤是否为工伤，要结合具体情况，依据法律规定，综合判定是否符合工伤认定的条件。
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来源：中国法院网-单位工作中受伤都算工伤吗，在单位工作受伤