一、发生工伤本人工资怎么计算
工伤中本人工资的计算有明确规定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
计算方式如下：
1.正常情况下，以职工缴纳工伤保险时申报的月工资基数为依据，将前12个月该基数相加后除以12，得出平均月缴费工资作为本人工资。
2.若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
3.本人工资标准存在上下限：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，某职工前12个月缴纳工伤保险申报月工资基数总和为60000元，那么其本人工资就是60000÷12=5000元。明确本人工资计算方式，对于准确确定工伤待遇赔偿数额至关重要，可保障工伤职工合法权益。
二、二级工伤退休能领多少养老金
二级工伤退休后能领取的养老金数额并非固定，需根据具体情况计算。
养老金主要由基础养老金、个人账户养老金等构成。基础养老金的计算涉及当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限等因素；个人账户养老金则取决于个人累计缴纳的养老保险费金额及其利息等。
对于二级工伤职工，在工伤期间，单位和职工个人仍需依法缴纳基本养老保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，按照养老保险规定计发养老金。
若工伤职工的养老金待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。
因各地经济发展水平、养老保险政策、个人缴费情况等存在差异，所以无法直接给出二级工伤退休后具体的养老金数额。建议向当地社保部门详细咨询，提供个人准确信息，以便获得精确的养老金待遇核算结果。
三、发生工伤多久可以进行工伤认定
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，超过上述规定时间申请工伤认定，可能面临诸多不利，比如证据收集难度增加，部分权益难以保障等。
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