一、工伤赔偿是按上年度赔偿的吗
工伤赔偿并非简单地按上年度进行赔偿。工伤赔偿的标准通常是根据工伤职工的伤残等级等因素来确定的。
一般来说，伤残津贴、一次性伤残补助金等项目是按照受伤时上年度职工月平均工资为基数计算的。但对于停工留薪期工资等，是以职工受伤前的正常工资收入为标准。
而且，不同地区对于工伤赔偿的具体标准和计算方法可能会有所差异。例如，一些地区对于丧葬补助金等项目有特定的标准和规定。
在具体的工伤赔偿案件中，需要综合考虑各种因素，包括工伤认定的情况、职工的工资收入、当地的相关法规政策等。律师会依据具体的法律规定和案件事实，准确计算工伤赔偿的数额，并为当事人争取合理的赔偿权益。
二、工伤赔偿是根据年收入吗
工伤赔偿并非单纯根据年收入来确定。工伤赔偿的计算通常涉及多个因素。首先，包括伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，伤残等级越高，赔偿金额越高。其次，与工伤发生前的工资水平相关，一般是以受伤前本人12个月的平均工资为基数进行计算，包括基本工资、津贴、补贴等。再者，还会考虑治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等项目。此外，如果因工伤导致劳动能力丧失，可能还会涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。总之，工伤赔偿是一个综合考量多种因素的过程，而不是仅仅依据年收入来进行计算。
三、怎么知道单位有没有申请工伤认定
你可以通过以下几种方式来了解单位是否申请了工伤认定：
其一，直接向单位的人事部门或负责工伤事务的相关人员进行询问，他们能够明确告知你单位的具体处理情况。
其二，查看单位的内部文件和记录。例如，在单位的行政文件、人事档案或与工伤相关的工作流程记录中，可能会有关于工伤认定申请的记载。
其三，向当地的劳动保障行政部门咨询。他们负责管理和监督工伤认定工作，能够通过系统查询单位是否提交了工伤认定申请，并告知你相关的进展和结果。
其四，关注单位员工的集体福利或保险相关事宜。如果单位已经为员工申请了工伤认定，通常会在相关的福利或保险事务中有所体现，如工伤保险的缴纳记录等。
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来源：头条-怎么知道单位有没有申请工伤认定，怎么查询单位是否提交工伤认定