一、工伤8级伤残大概赔偿多少钱啊
工伤8级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及多个赔偿项目。
一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区不同而存在差异。
此外，赔偿项目还可能包括医疗费，按实际发生的治疗工伤所需费用支付；停工留薪期工资，一般按照正常出勤月工资标准支付，期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；康复治疗费，符合规定的从工伤保险基金支付等。
要精确计算赔偿数额，需明确本人工资水平、当地规定的补助金标准以及各项实际支出等具体信息。建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
二、工伤十级一年多了公司没给补偿怎么办
若工伤十级认定后一年多公司仍未给予补偿，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等，这些证据能证明工伤事实以及与公司的劳动关系等关键信息。
其次，尝试与公司协商解决。可向公司人力资源部门或负责人提出合理补偿要求，以书面形式阐述补偿依据和金额，留存协商过程中的记录。
若协商不成，可申请劳动仲裁。在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求事项，即要求公司支付相应的工伤补偿费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，按规定仲裁委将依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求公司履行补偿义务。
三、工伤认定书下来可以辞职吗怎么办
工伤认定书下来后可以辞职。工伤认定完成，意味着职工的工伤已获法定确认，后续权益保障与是否辞职并无必然冲突。
辞职并不影响职工依法享受工伤保险待遇。若职工决定辞职，需注意以下事项：
首先，按正常流程办理离职手续，遵循用人单位的规章制度，提前以书面形式通知单位。
其次，鉴于已认定工伤，职工可依据工伤认定结果，向单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若构成伤残，在离职时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定执行。
最后，职工应妥善保存与工伤相关的各类材料，如诊断证明、病历、工伤认定书等，以备后续主张权益之需。总之，工伤认定书下来后辞职，要确保自身权益得到充分保障，按规定流程操作。
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来源：临律-工伤认定书下来可以辞职吗怎么办，工伤认定书下来后可以打官司吗