一、北京工伤认定需要哪些材料
申请北京工伤认定，一般需要准备以下材料：
一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写职工个人基本信息、事故情况等内容。
二是劳动关系证明材料。准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
三是医疗机构诊断证明材料。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四是身份证明。需提供申请人的居民身份证等有效身份证明复印件；若是受伤害职工委托他人申请的，还应当同时提交被委托人的身份证明。
五是其他材料。特殊情况还需其他证明材料，比如属于交通事故的，需提交公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书等。具体材料要求可向当地劳动保障部门详细咨询确认。
二、公司报工伤流程怎么走
公司为员工报工伤，通常按以下流程进行：
1.事故报案：员工发生事故伤害后，公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2.准备材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.提交申请：将准备好的材料提交给社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。
4.审核调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
5.作出认定决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、工伤认定是哪个部门负责
工伤认定一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。具体情况如下：
一是一般情形。用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如在一些城市，由当地的人力资源和社会保障局负责工伤认定工作。
二是特殊情形。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
需注意的是，申请工伤认定时，应按照相关规定准备并提交所需材料，确保申请顺利进行。
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