一、工伤认定书没下来去上班有影响吗
工伤认定书未下来便去上班，存在一定影响。
从权益保障角度看，若此时上班，可能会被视为身体已恢复正常，对后续工伤认定结果及赔偿产生不利影响。比如，若工伤认定最终确定为较严重级别，但上班行为可能被误解为伤势较轻，影响伤残等级评定，进而影响赔偿金额。
从工作角度看，若上班后因工伤旧伤复发，可能会面临一些复杂情况。一方面，单位可能对病情复发原因存疑，引发争议；另一方面，再次就医治疗的费用承担及休假安排等问题，处理起来可能更为棘手。
然而，若身体状况确实允许且经医生评估可以复工，去上班也并非绝对不可。但在此过程中，务必保留好相关证据，如医院的诊断证明、康复建议等，用以证明复工是基于自身身体恢复情况。同时，与单位做好沟通，明确告知单位工伤认定正在进行中，避免因复工产生不必要纠纷。总之，工伤认定书未下来上班需谨慎考量，平衡好自身权益与工作需求。
二、工伤认定书没下来可以做伤残鉴定吗
一般情况下，工伤认定书没下来不可以做伤残鉴定。
伤残鉴定是基于工伤认定的基础之上进行的。工伤认定旨在确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，只有被认定为工伤后，才会涉及后续的伤残程度评定。这是因为伤残鉴定的目的是评估因工伤造成的劳动能力丧失程度等情况，若没有工伤认定的定论，无法明确伤害性质，此时进行伤残鉴定缺乏必要前提。
劳动能力鉴定委员会在受理伤残鉴定申请时，通常会要求申请人提交有效的工伤认定决定书等材料。只有完成工伤认定，拿到工伤认定书，符合相关程序和要求，才具备申请伤残鉴定的条件。不过，实践中存在特殊情形，例如经过社会保险行政部门的特殊许可等，但这种情况较为少见。总之，为确保伤残鉴定的合法性和有效性，建议先等待工伤认定书下来后再依法依规申请伤残鉴定。
三、工伤认定书没下来算停工留薪期吗
工伤认定书未下来，也可能处于停工留薪期。停工留薪期的确定并非完全取决于工伤认定书是否下达。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一般自职工因工伤停止工作之日起计算。
确定停工留薪期，通常要参考医疗机构出具的诊断证明、病历等资料，以此来判定职工受伤情况及需要休息治疗的合理时长。即便工伤认定书还未作出，如果职工确实因工伤需要暂停工作接受治疗，就应认定处于停工留薪期。单位需按照原工资福利待遇按月支付劳动者停工留薪期工资。
不过，后续若工伤认定结论显示不属于工伤情形，那么此前按停工留薪期处理的情况可能需重新评估。若最终认定为工伤，停工留薪期的认定则从受伤之日起持续有效。总之，工伤认定书未下达不必然否定停工留薪期的存在，关键在于职工实际受伤情况及医疗需求。
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