一、上班搬重物腰椎膨出属于工伤吗
上班搬重物导致腰椎膨出是否属于工伤，需要综合多方面因素来判断。一般来说，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且搬重物这一行为与腰椎膨出之间存在直接的因果关系，那么很可能被认定为工伤。
具体而言，需要考虑公司是否有相关规定要求员工进行此类重物搬运工作，以及公司在工作安排和劳动保护方面是否存在不足。如果公司未提供必要的劳动保护设备或合理的工作安排，导致员工因搬重物而受伤，也可能被认定为工伤。
此外，还需要考虑员工自身是否存在过错。如果员工明知自己身体状况不适合进行重物搬运工作，仍执意为之，那么在认定工伤时可能会受到一定影响。
总之，不能简单地一概而论说上班搬重物腰椎膨出就属于或不属于工伤，需要根据具体情况进行详细的调查和分析，由相关部门依据法律法规和实际情况来作出认定。
二、工伤期间工资社保局能补贴吗
在工伤期间，工资通常是由用人单位按照原工资标准支付，而非由社保局补贴。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
然而，如果用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付。
需要注意的是，不同地区可能在具体的规定和操作上有所差异，但总体原则是保障工伤职工在停工留薪期内的工资权益。
三、工作长期搬重物腰间盘突出算工伤吗有赔偿吗
在工作中因长期搬重物导致腰间盘突出，通常可以认定为工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。长期搬重物属于工作内容的一部分，且该行为导致了腰间盘突出这一伤害结果，符合工伤认定的条件。
关于赔偿方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果劳动能力受到影响，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
但要认定为工伤，需要提供相关的证据，如工作证明、就医记录、诊断证明等。单位也可能会对工伤认定提出异议，此时需要通过劳动行政部门的工伤认定程序来确定是否属于工伤以及具体的赔偿事宜。
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