一、工伤定不了级怎么赔偿
即使工伤定不了级，依然可获得相应赔偿。
首先是医疗费，按实际治疗工伤所花费的费用，凭正规票据报销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。
另外还有住院伙食补助费，标准一般由统筹地区人民政府规定，用以补偿职工住院期间的伙食费用。
交通、食宿费也可能涉及，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准按当地规定执行。上述赔偿项目，有工伤保险的，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；未缴纳工伤保险的，全部由用人单位支付。
二、工伤老板私了协议在法律上有效吗
工伤老板私了协议一般情况下具有法律效力。但要满足一定条件：
首先，协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若老板利用劳动者对工伤赔偿标准不了解，以不合理赔偿金额诱使劳动者签订协议，可能因违背真实意愿而无效。
其次，协议内容不违反法律法规强制性规定。比如协议约定的赔偿金额远低于法定标准，严重损害劳动者权益，可能被认定无效。
再者，协议内容不存在显失公平。若赔偿金额与法定应赔金额差距过大，可认定显失公平，劳动者有权请求法院或仲裁机构变更或撤销。
若协议满足上述条件，对双方有约束力；若存在无效或可撤销情形，劳动者可依法通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求按法定标准获得工伤赔偿。
三、工伤认定能申请补偿吗
工伤认定后可以申请补偿。一旦被认定为工伤，劳动者依法享有获取相应工伤补偿的权利。
补偿项目通常包括：
1.医疗费用：治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据不同等级，从工伤保险基金按月支付相应的伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按照伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金支付。
5.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
劳动者需按照规定流程，准备好相关材料，向社保部门或用人单位提出补偿申请，以维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤认定能申请补偿吗，工伤认定后还能请求损害赔偿吗