一、工伤认定申请表电子版
工伤认定申请表（电子版）通常可通过以下几种常见途径获取：
一是当地人力资源和社会保障局的官方网站。多数地区的人社部门会在其网站上设置专门的工伤保险或工伤认定板块，在该板块中可找到工伤认定申请表的电子版本，按照提示进行下载填写即可。
二是政务服务网。部分地区会将各类政务服务事项集中在政务服务网上办理，搜索工伤认定相关服务，在对应的办理流程指引中能找到申请表的电子版下载链接。
三是指定的电子政务APP。有些地方会开发专门的政务APP，用于办理各类业务，其中可能包括工伤认定申请。在APP中查找工伤认定功能，按要求操作获取申请表。
需要注意的是，在填写电子版工伤认定申请表时，要确保所填信息真实、准确、完整，按照表格的填写说明和要求逐一填写相关内容，如职工个人信息、受伤经过、医疗诊断情况等。填写完成后，按照规定的流程和要求提交申请。
二、工伤停工留薪期满后如何复工
工伤停工留薪期满后复工，通常可按以下步骤进行：
其一，进行劳动能力鉴定。劳动者应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过鉴定确定伤残等级以及是否还需要继续治疗等情况，这有助于明确后续的工作安排。
其二，与用人单位沟通。劳动者应提前与用人单位联系，告知其准备复工的意向。用人单位需根据劳动者的身体状况和工作岗位需求，合理安排合适的工作岗位和工作内容。若劳动者因工伤导致劳动能力下降，不能从事原工作，用人单位应进行适当调整。
其三，办理复工手续。劳动者按照用人单位的要求，完成相关的复工手续，如提交复工申请、健康证明等材料。同时，用人单位应按照规定支付劳动者复工后的工资待遇，不得因工伤而歧视或降低其工资标准。
总之，工伤停工留薪期满后复工需遵循相关程序，保障劳动者合法权益和正常的工作秩序。
三、工伤认定不了能走人身损害赔偿吗
工伤认定不了，在符合条件的情况下可以走人身损害赔偿。
工伤认定需满足一定法定条件，若因各种原因无法认定工伤，并不意味着权益无法获得救济。如果事故符合人身损害赔偿的构成要件，受害者可依据相关民事法律主张赔偿。
从责任主体看，若因第三人侵权导致损害，第三人需承担赔偿责任；若在雇佣关系中，雇主可能承担相应责任。
从赔偿项目看，人身损害赔偿与工伤赔偿有重合之处，如医疗费、误工费、护理费等，但赔偿标准和计算方式可能不同。
从法律依据看，《中华人民共和国民法典》等民事法律法规为人身损害赔偿提供了明确法律支撑。
不过，主张人身损害赔偿需注意诉讼时效，一般为三年，且需承担相应举证责任，证明侵权行为、损害结果、因果关系等关键事实。所以，工伤认定不了时，可根据具体情况考虑通过人身损害赔偿途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤认定不了能走人身损害赔偿吗，认定不了工伤可以起诉人身损害吗