一、受伤后第二天就医不能认定工伤吗
受伤后第二天就医不一定不能认定工伤。认定工伤的关键在于受伤的原因与工作存在直接关联性，以及就医时间是否符合法律规定的合理范畴。
如果受伤是在工作过程中因工作原因导致的，即便第二天才就医，只要能够提供充分的证据证明受伤的事实以及与工作的关联，通常仍有可能被认定为工伤。例如，有目击证人证明受伤过程、工作场所的监控录像显示受伤场景等。
然而，如果受伤并非因工作原因引起，只是在第二天因其他非工作相关的原因就医，那么就不能认定为工伤。
总之，不能单纯以就医时间是受伤后第二天就否定工伤的认定，而需要综合考虑受伤的原因、相关证据等因素来进行判断。
二、工伤断了7根肋骨能赔多少
工伤导致断7根肋骨，具体的赔偿金额难以确定，需综合多方面因素来计算。一般来说，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费是实际发生的用于治疗工伤的费用。停工留薪期工资按照受伤前的工资水平支付，一般以月为单位计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
一次性伤残补助金的标准为：7根肋骨骨折通常可评定为九级伤残，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
此外，如果劳动能力鉴定委员会认定后续还需要治疗，还可能有后续治疗费等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
总之，工伤赔偿的具体金额需根据个人工资水平、当地工伤赔偿标准等因素来确定，通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张权利。
三、工伤认定没有报警记录怎么处理
工伤认定通常需要相关证据来支持，报警记录只是其中一种可能的证据形式。如果没有报警记录，可考虑以下处理方式：
首先，收集其他与工伤相关的证据，如工作场所的监控录像（若有），能清晰显示事故发生的过程及受伤情况；同事的证人证言，他们目睹了工伤发生的经过，可详细陈述事发时的场景、自己的所见所闻等；医疗诊断证明，由医疗机构出具，明确受伤的部位、原因及严重程度等。
其次，查看用人单位是否有相关的安全管理制度、事故报告等文件，这些文件或许能间接证明工伤的发生与工作相关。
最后，积极与用人单位沟通协商，说明工伤的情况及缺乏报警记录的原因，要求用人单位协助提供其他相关证据或配合工伤认定的申请工作。若用人单位不予配合，可向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。总之，要尽可能多地收集各种证据，以增加工伤认定成功的可能性。
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来源：头条-工伤认定没有报警记录怎么处理，工伤认定没有任何证据怎么办