一、轻微工伤休息七八天有没有工资
轻微工伤休息七八天是有工资的。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在这种轻微工伤休息七八天的情况下，显然属于停工留薪期内。所谓原工资福利待遇不变，就是职工在受伤前正常工作时所能获得的工资、奖金、津贴等各项待遇，单位都应当按照之前的标准支付。单位不能因为职工受了工伤休息了几天就扣发工资或者降低工资待遇，这是法律明确保障工伤职工权益的规定。
如果单位拒绝支付工伤休息期间的工资，职工可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、上下班途中出现事故算工伤吗
上下班途中出现事故是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看交通事故责任认定。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如职工正常骑车下班，被闯红灯的机动车撞倒，职工承担次要责任，这种情况可认定为工伤。
二是合理路线与合理时间。“上下班途中”应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。若职工下班后先去商场购物，之后再回家途中发生事故，若偏离合理路线和时间过长，可能不被认定为工伤。
三是特殊情况。若职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害，或者在上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中发生事故等，也可能被认定为工伤。总之，需结合实际情况进行认定。
三、工伤认定一年内不能超过几次
工伤认定在一年内没有次数限制。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，在这1年的期限内，只要是符合工伤认定情形的伤害或者职业病，职工及其相关人员都有权依法申请工伤认定，不会因为之前已经申请过而受到次数的限制，相关部门应依法受理并作出认定。
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来源：头条-工伤认定一年内不能超过几次，工伤认定后一年有效期是什么时候开始