一、工伤认定拿到后怎么办
拿到工伤认定后，可按以下步骤进行：
一是进行劳动能力鉴定。若工伤导致劳动者身体机能受损，影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。该鉴定结果是后续获得赔偿的重要依据，鉴定时应按要求提供相关材料，配合检查。
二是协商赔偿事宜。职工可与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方能就赔偿金额、支付方式等达成一致，可签订赔偿协议。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、江苏工伤赔偿标准最新
江苏省工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及江苏省相关规定执行，具体如下：
1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，按照相应等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。此外，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由江苏省人民政府规定。
三、工伤认定最忌三个迹象
在工伤认定过程中，有三个比较需要注意避免的迹象：
其一，超期申报。依据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其二，材料不全。申请工伤认定需要提交一系列材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若材料准备不充分，社会保险行政部门可能会要求补充材料，甚至可能因材料缺失而不予受理，影响工伤认定的进程。
其三，缺乏证据支持。工伤认定需要有充分的证据证明职工所受伤害是因工作原因导致。若缺乏相关证据，如事故现场证人证言、工作记录等，可能导致工伤认定难以通过。
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来源：中国法院网-工伤认定最忌三个迹象，工伤认定的条件与步骤