一、报了工伤还有停工留薪期吗
报了工伤一般是有停工留薪期的。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。只要职工被认定为工伤，在其治疗工伤的合理期间内，就应享有停工留薪期。
在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长依据工伤职工的伤情及恢复情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，认定工伤后，符合条件的职工依法享有停工留薪期及相应待遇。
二、工伤赔偿护工费多少钱一天
工伤赔偿中护工费的标准并非固定统一的每日具体金额。一般来说，存在两种确定方式。
若工伤职工有医疗机构出具的明确需要护理的证明，且用人单位安排人员进行护理，那么这种情况下不产生额外护工费用。
若用人单位未安排护理，而是聘请护工，通常按照当地同等级别护理的劳务报酬标准来确定护工费。不同地区经济发展水平有差异，劳务报酬标准也不尽相同，大致处于几十元到几百元不等。例如在一些经济相对不发达地区，可能每日护工费在100-200元左右；而在经济发达城市，可能达到300-500元甚至更高。
若无法参照当地劳务报酬标准，实践中可能按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来计算，一般为30%-50%左右。具体标准需结合所在地区的规定以及实际情况综合判断。
三、工伤认定书可以看到停工留薪期吗
工伤认定书通常不会直接明确停工留薪期。工伤认定书主要是对职工所受伤害是否属于工伤作出认定结论，其核心在于确定伤害性质与工伤关系。
而停工留薪期一般会在劳动能力鉴定结论或者相关医疗机构出具的证明材料中明确。劳动能力鉴定时，会综合考虑职工受伤部位、病情严重程度、治疗恢复情况等因素，确定一个合理的停工留薪期限。医疗机构出具的诊断证明、出院小结等材料，也能辅助说明职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间。
如果职工想明确停工留薪期时长，可在申请劳动能力鉴定时关注相关结论；若尚未进行劳动能力鉴定，也可凭借医院出具的有效证明，向用人单位主张合理的停工留薪待遇。
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来源：临律-工伤认定书可以看到停工留薪期吗，工伤认定以后还能停职留薪吗