一、工伤无法赔偿怎么办
若遭遇工伤无法获得赔偿，可采取以下措施。首先，及时与用人单位沟通协商，明确工伤认定情况及赔偿事宜，要求用人单位履行赔偿责任。若用人单位拒绝或拖延，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位支付赔偿款。其次，申请工伤认定。劳动者本人或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会对申请进行审核，若认定为工伤，将出具工伤认定决定书。最后，根据工伤认定结果申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后，依据相关法律法规计算赔偿金额，再向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。若仍无法获得赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
二、在工作场所突发疾病算工伤吗
在工作场所突发疾病是否算工伤，需视具体情况而定。一般来说，如果突发疾病导致职工立即丧失劳动能力，并经抢救无效在48小时内死亡的，应当认定为工伤。例如，某员工在工作岗位上突然晕倒，经医院诊断为突发脑溢血，且在48小时内不幸离世，这种情况就属于工伤。
但如果突发疾病并未导致立即丧失劳动能力，或者虽在48小时内死亡，但经鉴定与工作无关，那么就不能认定为工伤。比如，员工在工作时偶尔感到身体不适，下班后回家途中突发疾病死亡，这种情况通常就不属于工伤范畴。
总之，判断在工作场所突发疾病是否算工伤，关键在于该疾病与工作之间是否存在直接关联，以及是否符合工伤认定的相关条件。
三、保安上班时间突发脑出血算工伤吗
保安在上班时间突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果该脑出血是由于工作原因导致的，例如在执行保安任务过程中因过度劳累、精神紧张等因素引发，那么通常可以认定为工伤。但如果是由于保安自身的疾病原因，如长期高血压等导致的突发脑出血，且与工作没有直接关联，那么可能就不属于工伤。此外，还需要考虑单位是否为保安缴纳了工伤保险，如果缴纳了，在认定为工伤后，保安可以依法享受相应的工伤待遇；如果未缴纳，单位则需承担相应的赔偿责任。总之，不能简单地一概而论，需要综合多方面因素进行认定。
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来源：临律-保安上班时间突发脑出血算工伤吗，保安在单位突发脑出血谁负责