一、上班时间突发脑梗塞算工伤吗
上班时间突发脑梗塞是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果在工作时间和工作岗位，突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于对劳动者权益的特殊保护，保障在工作中突发严重疾病且后果严重的劳动者及其家属能得到相应的工伤待遇。
二是如果虽在上班时间突发脑梗塞，但未出现上述死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，一般情况下不算工伤。因为脑梗塞这类疾病通常是自身身体机能变化等多种因素导致，并非因工作原因受到事故伤害。
此外，即便不符合视同工伤的情形，职工仍可依据医保等相关规定享受相应的医疗待遇。总之，判断上班时间突发脑梗塞是否为工伤，关键在于是否满足视同工伤的特定条件。
二、工伤认定一般需要多少天
工伤认定一般需要60天，特殊情况下可延长30天。具体规定如下：
劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，劳动保障行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
若在工伤认定过程中，出现需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而这些结论尚未作出等特殊情况时，经设区的市级劳动保障行政部门负责人批准，工伤认定决定的时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。
另外，劳动保障行政部门将工伤认定决定送达申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位的时间，不计算在工伤认定的期限内。
三、工伤认定由谁申请
工伤认定的申请主体主要有两类：
一是职工所在单位。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是工伤职工或者其近亲属、工会组织。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：临律-工伤认定由谁申请，工伤认定应由什么部门作出