一、受伤后什么时候做工伤鉴定合适
职工受伤后，进行工伤鉴定的合适时间需区分不同情况。
一般而言，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
对于一些伤害明显、病情简单且恢复情况较易判断的，在伤势稳定后即可提出申请。通常来说，在停工留薪期满时，就可申请工伤鉴定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
而对于一些伤势复杂、可能有后续病变的伤害，例如涉及神经损伤、器官功能恢复缓慢等情况，建议等待足够时间，确保伤情已达到相对稳定状态再申请鉴定，以免过早鉴定影响结果准确性，导致权益不能充分保障。
需注意，用人单位应在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出。之后再按上述要求适时进行工伤鉴定。
二、工地上没签合同,有工伤怎么办
在工地上未签合同但遭遇工伤，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但可以收集其他能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友的证人证言等，这些证据对于认定劳动关系至关重要。
第二，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交相关材料，如上述收集的劳动关系证据、医疗机构出具的诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四，主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、员工下班后在宿舍摔伤算工伤吗
员工下班后在宿舍摔伤，一般情况下不算工伤。
工伤认定需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。宿舍通常不属于工作场所范畴，下班后的时间也并非工作时间，故不符合工伤认定的常规条件。
不过存在特殊情况，若宿舍是单位提供且作为工作的必要延伸，比如员工因工作需要长期在单位宿舍待命，在宿舍摔伤与工作存在紧密联系，则有可能被认定为工伤；或者宿舍存在安全隐患，是由单位原因导致，员工在此摔伤，也有认定工伤的可能。
最终是否属于工伤，需由劳动保障行政部门依据具体情况，结合相关证据材料，按照工伤认定程序进行判定。员工或单位可在规定时间内提出工伤认定申请，由专业部门给出准确结论。
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来源：头条-员工下班后在宿舍摔伤算工伤吗，下班后在公司宿舍摔伤能介定为工伤吗?