一、交通事故赔偿完工伤还有哪些赔偿
交通事故赔偿完后，符合条件的工伤还可获得以下赔偿：
1.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、在工厂上班受伤属于工伤吗
在工厂上班受伤是否属于工伤，要依据具体情况判定。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如，工人在操作机器时因机器故障受伤，或者在搬运货物过程中不慎摔倒受伤等，都符合这一条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤，就属于此类情况。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病的，同样认定为工伤。
不过，存在一些情形不得认定为工伤或者视同工伤，例如故意犯罪的、醉酒或者吸毒导致受伤的、自残或者自杀的。
所以，在工厂上班受伤不一定都属于工伤，需结合实际情况，对照法律规定来判断。若遇到此类问题，建议及时收集证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
三、公司不给盖章怎么申请工伤认定
公司不给盖章，职工仍可申请工伤认定。根据相关法律规定，申请工伤认定并不以公司盖章为必要条件。
职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相应材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
工伤认定申请表应涵盖事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。若材料完整，社会保险行政部门会受理申请；材料不完整的，会一次性书面告知需补正的全部材料。
职工要注意收集能证明与公司存在劳动关系、事故伤害属于工伤情形的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只要证据充分，即使公司不盖章，职工也能通过合法途径申请工伤认定，维护自身权益。
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来源：头条-公司不给盖章怎么申请工伤认定，公司不给盖章盖假章行吗