一、工伤鉴定十级不辞职有赔偿吗多少钱
工伤鉴定为十级，即便不辞职也有相应赔偿。赔偿项目及大致标准如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地公职人员出差伙食补助标准一定比例支付。
以上赔偿依法由工伤保险基金或用人单位承担。如用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用均由用人单位承担。
二、工伤后公司不安排上岗,,工资怎么算
工伤后公司不安排上岗，工资计算有相应法律规定。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若公司未依法支付停工留薪期工资，职工有权维护自身权益。职工可先与公司沟通协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。职工也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决公司支付相应工资及赔偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以保障自身合法的工资权益。
三、上班时间突发脑梗塞算工伤吗赔偿多少
上班时间突发脑梗塞是否算工伤需具体分析。若突发脑梗塞是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》应视同工伤；若不符合上述48小时内死亡情形的，一般不能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目及数额如下：
1.医疗费用：按实际治疗支出确定，需提供合法有效的医疗票据。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明等确定。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性工亡补助金（若符合视同工伤死亡情形）：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额可根据相关统计数据确定。
赔偿数额需结合实际情况，通过法定程序，经劳动能力鉴定等确定具体赔偿范围和金额。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤鉴定十级不辞职有赔偿吗多少钱一个月
●工伤十级伤残不辞职怎么办
●工伤鉴定十级单位不给赔偿怎么办
●工伤十级不辞职能赔多少钱
●工伤十级不辞职以后辞职还有赔吗
●工伤鉴定十级还在公司上班能要赔偿金吗
●工伤十级不辞职可以领伤残补助金吗
●工伤十级伤残不辞职怎么办
●工伤鉴定为十级还能在公司上班吗
●工伤鉴定十级辞职怎么写
●工伤后公司不安排工作
●工伤职工单位一直不安排工作怎么办
●工伤不能上班,公司不给工资怎么办
●工伤后单位不给赔偿怎么办
●工伤好了公司不让上班不赔偿
●工伤后公司不让我辞职怎么办
●工伤员工不上班怎么办
●工伤期间公司不给工资怎么办,说好了一起解决
●工伤公司不安排工作怎么办
●工伤后单位不安排工作
来源：临律-上班时间突发脑梗塞算工伤吗赔偿多少，上班期间发生脑梗算不算工伤