一、工伤如何起诉
工伤起诉一般遵循以下流程。首先，您需要进行工伤认定，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
如果用人单位没有依法支付工伤待遇，您可以先与单位协商，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是起诉的前置程序，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。起诉时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等。
注意，工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出，劳动仲裁的时效是一年。整个过程中，建议您留存好所有相关的文件和资料。
二、工伤赔偿怎么算单位的
伤残职工的相关赔偿规定如下：
1.若职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级伤残，本人工资×27；二级伤残，本人工资×25；三级伤残，本人工资×23；四级伤残，本人工资×21；五级伤残，本人工资×18；六级伤残，本人工资×16；七级伤残，本人工资×13；八级伤残，本人工资×11；九级伤残，本人工资×9；十级伤残，本人工资×7。
2.1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金需补足差额。
3.5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，若实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
4.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、创伤算工伤吗赔偿多少
这个伤能不能算工伤，赔多少钱，得看具体情况。要是这伤是在工作时间和工作场所内，因为工作的事弄的，那就能算工伤。但要是在因工外出期间出了事，或者在抢险救灾的时候人不见了，这种情况也能算工伤。
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