一、工伤假期过有补偿金吗
工伤假期过是否有补偿金需视具体情况而定。
若工伤职工已完成工伤认定及劳动能力鉴定，且鉴定有伤残等级，那么根据伤残等级，职工可依法获得相应的一次性伤残补助金。例如，被鉴定为十级伤残，会有一定标准的一次性伤残补助金。
若职工因工伤与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府规定。
然而，若工伤假期过，职工未评定伤残等级，且不存在因工伤导致的后续合理费用支出或其他法定补偿情形，一般不存在额外补偿金。
但用人单位不得因工伤假期过，在职工身体尚未恢复正常、不具备从事原工作或调整后工作岗位能力时，违法解除劳动合同，否则职工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，工伤假期过有无补偿金需结合伤残鉴定、劳动关系解除等多方面因素判断。
二、工伤多久可以申请劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当及时申请劳动能力鉴定。
一般而言，在工伤认定决定书作出后，且职工病情稳定、医疗终结时，即可着手准备申请劳动能力鉴定。不过，具体时间并没有统一固定的标准，要依据工伤职工实际的治疗恢复情况来判断。
例如，一些伤情较轻、恢复较快的，可能在受伤后几个月就能达到相对稳定状态从而申请鉴定；而对于伤情严重、涉及复杂治疗和康复过程的，所需时间可能较长，半年甚至更久都有可能。
职工或其近亲属、用人单位都有权提出劳动能力鉴定申请。申请时需按照规定提交相关材料，包括工伤认定决定书、病历资料等，以确保鉴定程序顺利进行，准确确定职工的劳动能力等级。
三、工伤认定后怎么要补偿
工伤认定后获取补偿，可按以下步骤操作：
1.确认劳动能力等级：向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据伤残情况确定具体等级，这是计算补偿金额的关键依据。
2.与用人单位协商：主动与用人单位沟通，依据鉴定结论，要求其按照工伤保险待遇标准支付相应补偿。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.申请工伤保险基金支付：若用人单位已依法缴纳工伤保险，部分补偿项目由工伤保险基金承担。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，向社保经办机构申请支付。
4.劳动仲裁或诉讼：若用人单位拒绝支付，或对补偿金额有争议，可在规定时间内提起劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以保障顺利获得应得补偿。
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