一、脑梗在上班时期算工伤吗
脑梗在上班时期是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果脑梗是因工作原因导致的，比如员工在工作中长时间处于高度紧张、高强度的工作状态，且有相关医学证据表明该工作状态与脑梗的发生存在直接因果关系，那么这种情况下，可认定为工伤。
二是若脑梗是员工自身潜在疾病突发，并非因工作原因直接引起，一般不能认定为工伤。例如，员工本身有严重的脑血管疾病史，在上班时疾病突发导致脑梗，且工作环境、工作强度等与脑梗发生无直接关联，通常不属于工伤范畴。
三是特殊情况，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。
工伤认定是一个严谨的过程，需要提供充分的证据和医学证明。若对脑梗是否属于工伤存在疑问，可向当地劳动保障部门申请工伤认定，由专业机构根据具体事实和相关规定作出准确判断。
二、在单位突发脑梗算不算工伤
在单位突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是有明确法律规定的，旨在保障劳动者在工作过程中因突发疾病导致严重后果时，其权益能得到一定保障。
二是若突发脑梗后，未出现死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，一般难以认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接的因果关系，而普通的脑梗疾病多是由自身身体机能、生活习惯等多种因素综合导致，并非直接因工作原因引发。
当然，具体的认定还需结合实际情形，由劳动保障行政部门按照法定程序，综合考虑各种证据材料后作出最终的认定结论。若劳动者或其家属认为符合工伤情形，可按规定申请工伤认定。
三、员工上班路上扭伤算工伤吗
员工在上班路上扭伤一般不算工伤。根据相关法律规定，认定工伤需满足一定条件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。而单纯的在上班路上扭伤，不属于上述规定的特定情形。因为扭伤通常是由于自身不小心等个人原因导致，并非受到外来的、突发的交通事故等意外伤害。
工伤认定遵循严格的法定标准，其目的是保障因工作原因或在特定工作相关情境下受到伤害的员工权益。上班路上扭伤与工作本身并无直接关联，不属于工作过程中发生的伤害。
当然，如果员工能够证明扭伤是由于上班途中从事与工作有关的预备性工作导致，比如为了搬运工作所需物品而扭伤等，且有充分证据支持，可能会被认定为工伤，但这种情况相对较少且需要具体问题具体分析。
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来源：头条-员工上班路上扭伤算工伤吗，员工上班路上受伤可以要求公司赔偿吗