一、十级工伤大概能赔多少钱
十级工伤的赔偿金额需结合多种因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，不同地区金额差异较大。例如有些地区规定一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资等。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费按实际发生的合理费用计算，住院伙食补助费、交通食宿费等通常参照当地相关标准执行。
四是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
总体而言，十级工伤赔偿数额一般在数万元左右，具体需依据实际情况及当地规定计算。
二、上班时骑电动车摔伤可以认定工伤吗
上班时骑电动车摔伤是否能认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是看是否在合理的上班途中。如果是在正常的上班路线以及合理的上下班时间范围内摔伤，存在认定工伤的可能。例如，为了避开交通高峰，稍微绕路但仍属于合理范畴。
二是看事故责任。若该摔伤是因自己主要责任或全部责任导致的交通事故，一般不能认定为工伤。比如因自己闯红灯、逆行等违反交通规则的行为导致摔伤，通常不符合工伤认定条件。但若是因道路施工等意外情况，自己无责任或负次要责任，则有可能被认定为工伤。
三是特殊情况。如果是在工作过程中，因执行工作任务而骑电动车外出办事途中摔伤，即使自己有一定责任，也有可能被认定为工伤，因为这与工作存在紧密联系。
总之，上班时骑电动车摔伤能否认定工伤要综合多方面因素，由劳动保障部门根据具体情况作出认定。
三、上班时被殴打算工伤吗怎么赔偿
在上班时被殴打是否算工伤，需根据具体情况判断：
若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下通常可认定为工伤。比如员工在正常工作过程中，因制止同事违规操作或维护公司利益等合理行为而遭受他人殴打，符合工伤认定条件。但如果是因个人恩怨等与工作无关的原因被殴打，则一般不能认定为工伤。
关于赔偿方面，分两种情况：
一是认定为工伤的情况。员工可享受工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付；根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
二是未认定为工伤的情况。此时，员工可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。
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