一、工伤认定书没有下来可以去上班吗
工伤认定书未下达期间是否能上班，需视具体情况而定。
从法律角度讲，劳动者在工伤认定过程中，只要身体恢复到能够从事工作的程度，就可以选择上班。这是基于劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，劳动者有义务按照用人单位合理的工作安排提供劳动。
一方面，如果劳动者的伤势已经痊愈，能够适应工作强度和要求，上班并无不妥。继续工作不仅能维持与用人单位的正常关系，也有助于劳动者保持职业状态。而且在此期间正常上班，工资待遇等通常按照正常出勤来发放。
另一方面，如果劳动者身体尚未恢复，强行上班可能加重伤势，这种情况下应依据医疗机构出具的诊断证明、病假条等，向用人单位说明情况并申请继续休假。用人单位也应按照法律规定，保障劳动者在工伤治疗期间的合法权益，如支付停工留薪期工资等。
总之，工伤认定书未下来与能否上班并无必然联系，关键在于劳动者的身体恢复状况。
二、工伤认定书没下来可以上班吗
工伤认定书未下达期间是否能上班，需视具体情况而定。
从法律层面讲，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果职工身体恢复良好，能够适应工作岗位的要求，且用人单位同意，那么可以选择上班。不过，上班可能会对后续工伤认定产生一定影响。若上班过程中旧伤复发，需重新评估工伤情况。同时，若因过早上班导致伤残加重，在后续劳动能力鉴定时，可能影响最终的伤残等级及相应赔偿。
反之，若职工身体尚未恢复，无法正常履职，即便工伤认定书未下，也应继续接受治疗，享受停工留薪期待遇。总之，建议职工与用人单位充分沟通，并结合自身身体状况谨慎决定是否上班。
三、工伤认定书能2天拿到吗
工伤认定书通常难以在2天内拿到。
工伤认定有着法定程序和时间要求。社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，需对提交的材料进行审核。期间，可能还需根据情况对申请人提供的证据进行调查核实。此外，如果材料不完整，还会要求申请人补充材料。
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
不过在实践中，因涉及调查核实、材料补充等多种情况，即便事实清楚、权利义务明确的案件，2天内完成全部流程并出具工伤认定书也几乎不可能。所以通常不能在2天拿到工伤认定书。
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来源：临律-工伤认定书能2天拿到吗，工伤认定书几日内送达