一、工伤劳动仲裁可以取消吗
工伤劳动仲裁可以取消。当事人申请取消仲裁，即撤回仲裁申请，一般需在仲裁裁决作出前提出。
如果申请人决定撤回仲裁申请，应当向劳动仲裁委员会提交书面申请，明确表达撤回仲裁的意愿。仲裁委在收到申请后，会进行相应审查。若符合撤回条件，便会准许撤回。
不过，撤回仲裁申请具有一定法律后果。一方面，申请人通常不能就同一事实和理由再次申请仲裁，除非有新的事实或证据。另一方面，撤回申请并不影响劳动者依据工伤认定结果，通过其他合法途径维护自身权益，例如与用人单位协商解决工伤赔偿事宜，或者在符合条件时向法院提起民事诉讼。但需注意，民事诉讼也有相应的程序和要求，要确保在规定时效内进行。总之，撤回工伤劳动仲裁申请需谨慎考虑，权衡利弊后再做决定。
二、工伤多久才能申请仲裁
申请工伤仲裁的时间需区分不同情况。
一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤案件，从认定为工伤且确定劳动能力鉴定结论后，若涉及工伤待遇等争议，劳动者即可在上述一年时效内申请仲裁。
不过，存在特殊情形。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者需根据自身具体情况，在规定时效内及时申请工伤仲裁，以维护自身合法权益。
三、工伤认定书下来但是想辞职怎么办
工伤认定书下达后职工想辞职，需注意以下几点：
首先，明确自身权益。职工即便辞职，依然享有相应工伤待遇。根据法律规定，因工伤导致的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等都应由用人单位或工伤保险基金依法支付。
其次，辞职程序。应按照《劳动合同法》规定的程序进行，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。
再者，关于工伤待遇的后续处理。若已完成劳动能力鉴定，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各地规定）。职工要及时与用人单位沟通，确保相关待遇的落实。
最后，保留好各类证据。包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、与用人单位存在劳动关系的证据、医疗费用票据等，以便在权益受到侵害时，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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