一、没签合同出现工伤怎么办
即便未签合同，劳动者出现工伤，依然可依法获得工伤赔偿。
首先，确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，根据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。
二、没签劳务合同工伤了怎么处理
若未签劳务合同但发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。即便没有书面合同，通过这些证据也可认定劳动关系成立。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担；如缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。协商赔偿不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、没签合同在单位受伤算工伤吗
没签合同在单位受伤，也可能算工伤。认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，而非是否签订劳动合同。
一般而言，若劳动者与单位存在事实劳动关系，且满足以下条件，就可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
确定事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。即便未签合同，只要能证明与单位存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。通常先由用人单位在规定时间内提出申请，若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。经认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。
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来源：头条-没签合同在单位受伤算工伤吗，没签合同员工受伤了企业应受到怎么的处罚