一、没有买工伤保险能申请工伤基金吗
没有购买工伤保险，不能从工伤基金获得赔付，但依然可以申请工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位未依法缴纳工伤保险费，职工的权益依然受法律保护。
若经认定属于工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障工伤职工的合法权益，促使用人单位依法履行缴纳工伤保险费的义务。所以，未买工伤保险虽不能用工伤基金赔付，但工伤认定程序可正常启动，后续费用由用人单位承担相应责任。
二、没有劳动合同工伤了受法律保护吗
没有劳动合同但发生工伤，同样受法律保护。
劳动法律规定，劳动关系自用工之日起建立，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就依法受到保障。认定事实劳动关系，可参考工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据。
在工伤认定方面，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交相关材料，包括证明劳动关系的证据。
经认定为工伤后，根据工伤等级享受相应待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残补助金等。
所以，没有劳动合同不影响工伤权益的保障。劳动者要注意收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，通过合法途径维护自身权益。
三、没有买工伤保险能申请工伤认定吗
即便未购买工伤保险，依然可以申请工伤认定。
工伤认定的关键在于确定劳动者所受伤害是否符合工伤认定的法定情形，与用人单位是否为其购买工伤保险并无直接关联。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。认定过程中，社会保险行政部门会依据事实和法律规定作出判断。一旦认定为工伤，即便用人单位未买工伤保险，其也需按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相关费用。
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