一、职工应当参加工伤保险由什么缴纳
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
这是基于以下原因和相关规定：
一是保障职工权益的需要。工伤保险是为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。用人单位作为劳动力的使用者和劳动成果的受益者，有责任和义务为职工提供这一保障，承担缴费义务。
二是法律的明确规定。《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定了用人单位应当按时缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
总之，由用人单位缴纳工伤保险费，既能保障职工权益，又符合法律规定，有助于维护工伤保险制度的正常运行。
二、雇员在临时雇佣中受伤能否算工伤
在临时雇佣中雇员受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若临时雇佣属于劳动关系范畴，且符合工伤认定条件，则可认定为工伤。比如，该临时雇佣是用人单位依法招用劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即使雇佣时间较短。在此情况下，雇员在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。
二是若临时雇佣属于劳务关系，一般不能认定为工伤。劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。雇员在提供劳务过程中受伤，应按照民事侵权责任相关规定处理，由接受劳务一方根据双方过错承担相应赔偿责任。
因此，判断临时雇佣中雇员受伤是否算工伤，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系，再依据相应法律规定进行认定和处理。
三、哪些情形可以认定为工伤和不能认定为工伤
工伤认定需依据具体情形判断，以下是可认定为工伤的常见情形：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到岗准备生产工具时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
四是患职业病的。长期接触有毒有害工作环境导致患病。
而不能认定为工伤的情形主要有：
一是故意犯罪的。犯罪行为导致的伤害不能认定。
二是醉酒或者吸毒的。因自身醉酒、吸毒状态下工作受伤，不能认定。
三是自残或者自杀的。职工自己故意伤害自己身体的行为导致的伤害不予认定。
此外，法律还规定了一些特殊情况下的工伤认定规则，实践中需结合具体事实和证据，按照相关法律规定进行准确认定。
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来源：头条-哪些情形可以认定为工伤和不能认定为工伤，那些情况不能认定工伤