一、下班途中死亡怎么认定工伤
下班途中死亡认定工伤需符合一定条件，依据工伤保险条例，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，可认定为工伤。具体认定流程如下：
第一，提出申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
第二，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等。
第三，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
此外，若职工在下班途中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤，但在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
二、下班途中交通事故死亡算工伤吗
下班途中发生交通事故死亡，在一定条件下可认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着需同时满足两个关键条件。其一，是在合理的下班时间和合理路线上发生的事故。合理时间指正常下班时间，包括加班及按惯常生活规律的时间；合理路线涵盖从单位到居住地的常规路线、顺路买菜等合理绕行路线。其二，员工在事故中不承担主要责任。要判断责任划分，需以交通管理部门出具的事故责任认定书为依据。若员工负主要责任或全部责任，不能认定为工伤；若负同等责任、次要责任或无责任，则可认定。
因此，下班途中交通事故死亡是否算工伤，要结合具体情况，看是否符合上述条件，以确定能否通过工伤认定获得相应权益保障。
三、下班24小时突然死亡算工伤吗
下班24小时突然死亡一般不算工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间”“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”这几个关键要素。下班24小时已不在工作时间和工作岗位范畴，通常不符合此视同工伤的情形。
不过，若存在特殊情况，也有可能认定为工伤。比如员工是因下班前从事的工作导致职业病，从而引发死亡，或者在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害后，在24小时内死亡，这些情况符合相应的工伤认定条件，可被认定为工伤。
要确定是否为工伤，需向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和证据进行判定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●下班途中死亡算工伤吗律师回答
●下班途中死亡算不算工伤
●下班途中突然死亡算工伤吗
●下班途中死亡的赔偿
●下班途中发生猝死是否算工伤认定
●下班途中意外死亡单位有义务赔偿吗
●下班路途死亡属于工伤吗
●下班途中死亡算不算工伤
●下班途中发生死亡是否算工伤
●下班途中身亡 算工伤吗
●下班途中车祸死亡算不算工伤
●下班途中车祸死亡工伤有赔偿吗
●下班途中出车祸死亡算不算工伤
●下班途中车祸身亡算工亡吗
●下班途中出车祸死亡算工伤吗
●下班路上车祸死亡算工伤吗
●下班途中车祸死亡赔偿多少
●下班路上出车祸死亡能认定工伤吗
●下班途中车祸死亡主要责任单位需要赔偿吗
●下班途中车祸死亡公司赔偿多少
来源：中国法院网-下班24小时突然死亡算工伤吗，下班二十四小时之内猝死