一、职工非因病丧失劳动能力鉴定标准
职工非因病丧失劳动能力鉴定标准涵盖多方面。
在身体功能方面，若存在严重运动障碍，如肢体瘫痪，单肢瘫肌力3级以下，或双下肢瘫、偏瘫肌力2级以下，严重影响自主活动及工作能力，可认定为丧失劳动能力。
智力及精神状态上，痴呆（中度以上）导致无法正常认知、交流及处理工作相关事务，可作为评定依据。
感官功能领域，双眼盲目3级以上，或双耳听力损失≥91dBHL，极大限制其在工作场景中的信息获取与沟通交流，符合标准。
脏器功能方面，如心功能不全达到三级，或肝、肾功能重度损害，持续影响身体健康及日常工作耐力。
呼吸系统，严重慢性阻塞性肺疾病等致呼吸困难4级以上，无法正常维持工作所需体能。
另外，存在难以治愈的恶性肿瘤晚期，身体机能持续衰退，无法承受正常工作强度等情况，也纳入非因病丧失劳动能力鉴定范畴。具体需严格依据专业医学诊断、检查结果等，由专门鉴定机构按照规范程序评定。
二、劳动者有权提出补偿吗
劳动者是否有权提出补偿需视具体情形而定。
若用人单位存在以下情况，劳动者通常有权提出补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，使得劳动者的工作环境和条件不符合约定标准，影响正常工作开展；二是未及时足额支付劳动报酬，损害劳动者的基本权益；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费，这不符合法律规定且会对劳动者的社会保障权益产生影响；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同效力存在问题；六是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；七是用人单位经济性裁员等。
然而，如果是劳动者自身原因主动离职，如个人发展规划等，且用人单位不存在上述违法违规行为，那么劳动者一般无权提出补偿。总之，判断劳动者是否有权提出补偿，要依据具体事实和法律规定来确定。
三、劳动能力10级一般能赔付多少
劳动能力10级的赔付金额需根据具体情况确定。一般涉及以下几类赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
三是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗诊断证明等确定。
四是医疗费，按实际发生的合理医疗费用支付，需有相关票据证明。
五是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同护理等级支付相应费用。
计算赔付总额时，要综合考虑上述各项，结合本人工资、当地规定及实际支出等因素。建议及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-劳动能力10级一般能赔付多少，劳动能力为十级怎么赔偿