一、工伤单位不给出证明怎么办
若工伤单位不给出证明，可采取以下措施：首先，尝试与单位沟通，明确说明提供工伤证明对劳动者权益保障的重要性，争取其配合出具。若沟通无果，可自行收集能证明工伤事实的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、事故现场照片、就诊病历及诊断证明等。
准备好这些证据后，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请时，详细说明工伤发生的经过，并提交所收集的证据。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实。若最终认定为工伤，即便单位未出具证明，也不影响劳动者享受工伤待遇。
此外，还可考虑通过劳动仲裁等法律途径，要求单位履行协助义务，出具工伤证明。在仲裁过程中，凭借收集的证据维护自身合法权益，促使单位依法依规处理。总之，劳动者自身要积极主动维护权益，通过合法途径解决单位不提供工伤证明的问题。
二、工伤仲裁对企业有什么影响
工伤仲裁若企业败诉，首先会面临经济赔偿责任，需支付工伤职工相应的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用，这直接增加企业财务支出。其次，可能影响企业声誉，工伤事故及仲裁结果可能引发内部员工担忧、外部合作伙伴顾虑，对企业形象造成负面影响。再者，频繁工伤事故及仲裁会引起劳动行政部门关注，面临更严格劳动监察，增加合规风险。另外，若企业拒不执行仲裁结果，可能被法院强制执行，查封账户、扣押财产等，影响企业正常运营资金流转和业务开展。企业还可能因工伤仲裁结果，在后续类似用工问题处理上更加谨慎规范，避免再次引发类似纠纷，一定程度上会增加管理成本和时间成本用于完善劳动用工管理。
三、工伤赔偿必须要工伤认定吗
工伤赔偿通常需要工伤认定。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的关键环节。只有经过合法有效的工伤认定程序，才能明确该伤害与工作存在直接关联，进而为后续的赔偿奠定基础。
一方面，工伤认定是适用工伤赔偿法律规定的前提。若无工伤认定，难以依据工伤保险等相关法律确定赔偿责任主体及赔偿范围和标准。另一方面，它能保障职工的合法权益。通过认定，职工可获得相应的医疗救治、停工留薪期待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列赔偿，确保其在因工伤导致身体受损、收入减少等情况下能得到合理补偿和保障。
不过，在某些特殊情况下，比如用人单位对职工所受伤害认可并愿意按照工伤待遇赔偿，且双方能就赔偿事宜协商一致，也可不经过工伤认定程序先行处理赔偿问题，但这种情况相对少见。总体而言，工伤认定对于工伤赔偿至关重要，是不可或缺的环节。
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来源：中国法院网-工伤赔偿必须要工伤认定吗，工伤赔偿需要打官司吗