一、交通事故五五责任算工伤吗
交通事故五五责任是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若满足相关情形，则可认定为工伤。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。非本人主要责任通常以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。在五五责任的情况下，意味着本人并非承担主要责任，若该事故发生在合理的上下班途中，符合合理时间和合理路线要求，就可认定为工伤。
例如，职工从家到单位的正常通勤路线上发生五五责任交通事故，就可能符合工伤认定条件。此外，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因外出期间，受到交通事故伤害且为五五责任，也可能被认定为工伤。
不过，具体能否认定为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核后确定。
二、工伤分主要和次要责任吗
工伤认定通常不区分主要和次要责任。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
在工伤认定中，重点在于是否符合法定的工伤情形，而不是考虑职工在事故中是否存在过错以及过错程度。即使职工自身在事故中有一定失误或违规操作，只要是在符合工伤认定的条件下，都应认定为工伤。
不过，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
此外，在交通事故引发的工伤中，若职工本人负主要责任，则不能认定为工伤。但这并非是对工伤责任的主次划分，而是对事故责任的判断，作为能否认定工伤的一个条件。
三、上班途中次要责任算工伤吗
上班途中负次要责任能认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含三个关键要素：一是上下班途中，合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；二是受到伤害，必须是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害；三是非本人主要责任，需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书等有效证据来证明。
在上班途中发生事故且负次要责任，符合非本人主要责任这一条件，若同时满足其他两个要素，就可认定为工伤。职工可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等，以获得工伤认定及相应的工伤保险待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●事故五五责任算不算工伤
●工伤有分主次责任吗
●工伤分主要责任和全部责任吗
●工伤赔偿分主次责任吗
●工伤需要划分工伤责任
●工伤要划分责任吗
●工伤 主要责任
●工伤分不分谁的责任
●工伤主要责任单位怎么赔偿
●工伤次责影响赔付吗
●工伤有没有主次责任
来源：临律-上班途中次要责任算工伤吗，上班途中车祸算工伤吗?要双重赔偿吗?