一、非机动车撞伤算工伤吗
非机动车撞伤是否算工伤需根据具体情况判断。
若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的非机动车交通事故伤害，可认定为工伤。这需满足几个关键要素：一是必须是在上下班的合理路线上；二是必须是在上下班的合理时间内；三是经相关部门认定，职工对该非机动车交通事故不负主要责任。
例如，职工正常下班途中，遵守交通规则骑行，被一辆违规行驶的非机动车撞倒受伤，且经交警认定对方负主要责任，那么此次受伤可认定为工伤。单位应及时为职工申请工伤认定，并按照工伤待遇支付相关费用。
但如果职工在事故中负主要责任，比如因自身违反交通规则导致被非机动车撞伤，通常不能认定为工伤。
所以，非机动车撞伤是否算工伤要综合考量事故发生的具体情形、责任认定等因素，以准确判定是否符合工伤认定标准。
二、工伤工作单位有赔偿吗
工伤发生后，工作单位通常需要承担相应赔偿责任。
根据相关法律规定，单位应依法为员工缴纳工伤保险。若员工被认定为工伤，工伤保险基金将支付部分费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。
同时，单位也需承担一定赔偿义务。例如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险，那么本该由基金支付的费用也将由单位承担。
此外，若员工因工伤导致劳动能力下降，单位还可能需支付伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准，需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地相关法规政策来确定。单位有义务积极配合员工进行工伤认定及理赔事宜，保障员工合法权益。若单位拒绝履行赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、非机动车事故工伤认定
在非机动车事故中认定工伤，需满足一定条件。首先，职工必须是在上下班途中受到事故伤害。这包括正常的上下班路径以及合理的变通路径。
其次，事故需是非本人主要责任。这通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为依据。若职工在事故中负同等责任、次要责任或无责任，才有可能被认定为工伤；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
再者，该事故必须是因非机动车造成的。这里的非机动车涵盖自行车、电动自行车等各类符合非机动车标准的车辆。
当满足上述条件时，职工所在单位应在规定时间内申请工伤认定。需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料。劳动保障行政部门会依据提交的材料进行审核，符合工伤认定条件的，会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
一旦被认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障自身合法权益。
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来源：头条-非机动车事故工伤认定，非机动车事故责任认定