一、超过60岁能做工伤认定吗
一般情况下，超过60岁不能进行工伤认定。根据相关法律规定，男年满60周岁、女年满55周岁，达到法定退休年龄，已不具备劳动者主体资格，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，而工伤认定前提是存在劳动关系。
不过，存在一些特殊情况。如果超过60岁人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，可以进行工伤认定。另外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可进行工伤认定。
二、62岁上班死亡算工伤吗
62岁上班死亡是否算工伤，需分情况判断。
一般情况下，达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情形下，工作中死亡通常不认定为工伤，但可依据双方过错，通过民事侵权责任要求单位赔偿。
然而，如果62岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明与用人单位存在劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。
所以，62岁上班死亡能否认定为工伤，关键在于是否享受养老保险待遇及领取退休金，还有与单位的关系性质，需结合具体情况和证据确定。
三、60岁以上上班死亡算工伤吗
60岁以上上班死亡是否算工伤，要分情况判断。
达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，工作中死亡一般不认定为工伤，但可依据双方过错，通过民事侵权责任来要求用人单位赔偿，比如要求赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
未享受养老保险待遇或领取退休金的60岁以上人员，若与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡；或在工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，可按照工伤保险相关规定获得赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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