一、工伤认定书没下来算停工留薪期吗
工伤认定书未下来，也可能处于停工留薪期。停工留薪期的确定并非完全取决于工伤认定书是否下达。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一般自职工因工伤停止工作之日起计算。
确定停工留薪期，通常要参考医疗机构出具的诊断证明、病历等资料，以此来判定职工受伤情况及需要休息治疗的合理时长。即便工伤认定书还未作出，如果职工确实因工伤需要暂停工作接受治疗，就应认定处于停工留薪期。单位需按照原工资福利待遇按月支付劳动者停工留薪期工资。
不过，后续若工伤认定结论显示不属于工伤情形，那么此前按停工留薪期处理的情况可能需重新评估。若最终认定为工伤，停工留薪期的认定则从受伤之日起持续有效。总之，工伤认定书未下达不必然否定停工留薪期的存在，关键在于职工实际受伤情况及医疗需求。
二、工伤认定书没下来去上班有影响吗
工伤认定书未下来便去上班，存在一定影响。
从权益保障角度看，若此时上班，可能会被视为身体已恢复正常，对后续工伤认定结果及赔偿产生不利影响。比如，若工伤认定最终确定为较严重级别，但上班行为可能被误解为伤势较轻，影响伤残等级评定，进而影响赔偿金额。
从工作角度看，若上班后因工伤旧伤复发，可能会面临一些复杂情况。一方面，单位可能对病情复发原因存疑，引发争议；另一方面，再次就医治疗的费用承担及休假安排等问题，处理起来可能更为棘手。
然而，若身体状况确实允许且经医生评估可以复工，去上班也并非绝对不可。但在此过程中，务必保留好相关证据，如医院的诊断证明、康复建议等，用以证明复工是基于自身身体恢复情况。同时，与单位做好沟通，明确告知单位工伤认定正在进行中，避免因复工产生不必要纠纷。总之，工伤认定书未下来上班需谨慎考量，平衡好自身权益与工作需求。
三、工伤认定书没下来用开病假条吗
工伤认定书未下达期间，是否开具病假条需视具体情况而定。
从法律规定层面，在认定工伤的过程中，若职工确实因工伤导致身体不适无法正常工作，按照一般医疗管理规定，是需要遵循医疗机构的建议。如果医疗机构根据职工的伤情，认为其需要休息并开具了病假条，职工应当按照规定提交给用人单位。
从实际操作角度，一方面，开具病假条有助于保障职工自身权益。因为在工伤认定结果出来前，若职工随意中断病假手续，用人单位可能会以旷工等理由处理，这对职工不利。另一方面，若职工伤情稳定，已不具备需要休息的医学指征，却仍要求开具病假条，可能涉嫌骗取病假。
总之，职工应基于自身真实伤情，遵循医疗机构的诊断建议。若医疗机构认为需要休息，开具病假条是合理且必要的，职工应及时将病假条提交给用人单位，以维护自身合法权益，同时确保符合单位的管理规定。
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来源：头条-工伤认定书没下来用开病假条吗，工伤认定书没下来可以做伤残鉴定吗