一、午休时间突发疾病死亡是否为工伤
依据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于午休时间突发疾病死亡能否认定为工伤，需具体分析。
若午休地点在工作场所内，且午休属于工作过程中的合理休息时间，与工作存在一定关联，突发疾病死亡符合上述“工作时间和工作岗位”的情形，则有可能被认定为工伤。例如，职工在单位办公区域午休时，因突发疾病当场死亡，这种情况通常会被考虑认定为工伤。
然而，若午休地点不在工作场所，如职工在单位外的其他地方午休，且该午休行为并非工作要求或与工作无紧密联系，那么认定为工伤就存在困难。
总之，不能简单判定午休时间突发疾病死亡一定是或不是工伤，要综合多方面因素，结合具体案件事实，由社会保险行政部门依据相关规定进行认定。若对认定结果有异议，可通过法定程序申诉维权。
二、五险中工伤和意外是一回事吗
五险中的工伤和意外不是一回事。
工伤保险是社会保险的一种，由用人单位缴纳保费，具有强制性。它主要保障劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等一系列法定补偿。
而意外险通常是商业保险，由投保人自愿购买。其保障范围更为宽泛，不仅包括工作期间，在日常生活等其他场景中因意外导致的身故、伤残、医疗费用支出等也可能在保障范围内。意外险的赔付标准和额度根据保险合同具体条款而定。
两者在性质、保障范围、赔付标准等方面都存在明显差异。工伤保险是基于劳动关系的法定保障，更注重对劳动者工作中权益的维护；意外险则是一种商业性质的补充保障，提供更灵活多样的保障选择。
三、午休外出遇车祸算工伤吗
午休外出遇车祸是否算工伤，需视具体情况判定。
工伤认定要考量多方面因素。首先，需明确午休外出的目的。若外出是因工作需要，比如为单位采购物品、处理紧急工作事务等，在此过程中遭遇车祸，一般可认定为工伤。因为这属于工作原因导致的伤害。
若外出纯粹是个人目的，如回家吃饭、去超市购物等个人事务，通常较难认定为工伤。但存在特殊情况，若员工日常在单位提供的固定场所午休，此次外出是因单位的特殊安排，导致其无法在固定场所午休而外出，且在合理的时间和路线内发生车祸，也有被认定为工伤的可能。
此外，认定工伤还需看事故责任。即使符合上述情形，若员工在该起车祸中负主要责任或全部责任，根据法律规定，也不能认定为工伤；只有在非本人主要责任的情况下，才可能被认定为工伤。总之，要综合各方面因素，依据具体事实来确定是否属于工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●午休时间突发疾病死亡是否为工伤事故
●午休时间突发疾病死亡是否为工伤最高院
●午休时突发疾病死亡是否属于工伤
●午休时间突发疾病死亡是否为工伤赔偿
●午休时间死亡算不算工伤
●午休时工作发病死亡能认定
●午休时间猝死算工伤吗
●午休时间突发疾病死亡是否为工伤最高院
●工作午休期间因病死亡
●员工午休死亡算工伤吗
●五险中意外保险和工伤保险是一样的吗
●五险一金中的工伤险包括意外险吗
●五险的工伤和工伤有什么区别
●五险和工伤保险的区别
●五险中工伤险
●工伤险和五险一金
●五险当中的工伤险是干什么的
●工伤保险跟五险
●五险中工伤险是怎么赔偿
●五险一金和工伤保险一样吗
来源：中国法院网-午休外出遇车祸算工伤吗，午休时间外出发生意外 算不算工伤