一、上班脚砸伤算工伤吗
上班时脚被砸伤一般属于工伤，但需具体情况具体分析。
从认定标准来看，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若脚砸伤是在正常上班期间，且是因从事与工作相关的活动，比如在生产车间操作机器、搬运货物等过程中被砸伤，大概率会被认定为工伤。
然而，若脚砸伤并非在工作时间内，例如提前到岗或下班后滞留在工作场所但并非因工作原因受伤，认定工伤可能存在困难。另外，如果受伤是因劳动者自身故意或重大过失导致，比如违反安全操作规程，故意做出危险行为致伤，虽不必然排除工伤认定，但可能影响最终认定结果及赔偿数额。
要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
二、工人脚砸肿了算工伤吗轻微的赔偿
工人脚砸肿是否算工伤，需视具体情况判断。
若该情形符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么应认定为工伤。即便伤势轻微，只要认定为工伤，就可享受相应工伤保险待遇。
关于轻微工伤的赔偿，通常包含以下几方面：一是医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是若经劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等相应赔偿。
要确定是否为工伤及具体赔偿数额，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定和劳动能力鉴定后，按规定计算赔偿金额。
三、脚被砸伤可以算工伤吗
脚被砸伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
首先，要考量受伤是否发生在工作时间和工作场所内。若在正常上班期间，于公司车间、办公室等工作地点因工作原因被砸伤，比如在从事生产操作时被掉落物件砸到脚，大概率会被认定为工伤。
其次，若不在常规工作场所，但属于因工作需要而前往的地点，如外出办公、参加与工作有关的会议等过程中脚被砸伤，也可能被认定为工伤。
再者，若是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致脚被砸伤，同样有可能被认定为工伤。
不过，若脚被砸伤是因员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致，则不能认定为工伤。
判断脚被砸伤是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，需结合实际情况，由劳动保障行政部门依据相关规定进行认定。
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