一、非工作时间在工作场所受伤算工伤吗
非工作时间在工作场所受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
若符合以下情形，通常可认定为工伤：一是因履行工作职责所受伤害。例如，下班后留在单位清理工作现场、维护设备等与工作直接相关的活动中受伤，即便不在正常工作时间，也可能被认定为工伤。二是因预备性或收尾性工作受伤。像上班前提前到岗做准备工作，如开启机器设备；下班后进行收尾，如整理工具、关闭电源等过程中受伤，也可能构成工伤。
然而，若受伤与工作毫无关联，比如非因工作原因在工作场所从事个人活动受伤，像下班后在单位场地内进行与工作无关的娱乐活动导致受伤，一般难以认定为工伤。
实践中，认定工伤需结合多方面因素，劳动者应及时收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据调查核实情况，按照工伤保险相关规定作出是否属于工伤的认定结论。
二、55岁在上班的地方受伤算工伤吗
判断55岁在上班地方受伤是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定综合认定。
一般而言，若符合以下情形，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
55岁职工在上班地方受伤，关键是要结合具体受伤情况，看是否符合工伤认定的法定条件，最终以劳动行政部门作出的工伤认定结论为准。
三、自己没有做安全防护措施算工伤吗
判断自己未做安全防护措施是否算工伤，需依据具体情形及法律规定。
一般而言，认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，通常可认定为工伤。
即便自身未做安全防护措施，但只要是在上述符合工伤认定的法定情形下，依然可能被认定为工伤。因为工伤保险的原则是保障劳动者权益，只要是因工作原因导致伤害，不因其个人未做防护而否定工伤认定。
然而，如果伤害是劳动者故意自残或自杀等明显非工作相关原因导致，即便处于工作环境中，也不能认定为工伤。
所以，自己没做安全防护措施并不必然排除工伤认定，关键是要综合判定伤害是否与工作相关且符合法定工伤情形。最终认定需由社会保险行政部门依据调查核实的情况依法作出。
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来源：头条-自己没有做安全防护措施算工伤吗，没有做防护措施会怀孕吗