一、超龄人员的工伤认定
超龄人员工伤认定问题较为复杂。一般而言，部分地区对于超龄人员与用人单位形成的用工关系存在不同认定规则。
一些地方认为，若超龄人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系，在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，符合工伤认定情形的，可进行工伤认定。认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
另一些地区则有不同规定，有的将超龄人员排除在常规工伤认定范围外，但可能通过其他途径如劳务关系纠纷处理损害赔偿。
在具体操作时，超龄人员或其家属应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据实际情况，调查核实相关事实，依据法律法规判断是否属于工伤情形。若对认定结果不服，相关方有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
二、超过一年未申请认定工伤
超过一年未申请认定工伤，会面临不利法律后果。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请，若未按规定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而职工或其近亲属、工会组织，也有申请工伤认定的权利，但通常也有时间限制。超过一年期限，劳动保障行政部门可能不再受理工伤认定申请。不过，存在特殊情形，如不可抗力、人身自由受到限制等正当理由导致未能及时申请的，经说明情况并提供相应证据，有可能获得工伤认定部门的认可，恢复申请权利。若无法认定工伤，职工的权益保障可能受阻，比如难以获得工伤保险基金支付的各项待遇，后续维权难度增大，可能需通过民事侵权等其他途径主张权利，过程往往更复杂、困难。
三、超龄人员的工伤认定及待遇补偿
超龄人员工伤认定及待遇补偿问题较为复杂。
工伤认定方面，部分地区对于超龄人员与用人单位存在劳动关系的，在工作中因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，会予以受理并认定工伤。但不同地区规定存在差异，有些地方以是否享受基本养老保险待遇为区分标准，若已享受，则一般不认定为工伤；若未享受且符合其他条件，仍有认定工伤的可能。
待遇补偿上，若认定为工伤，补偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用按实际支出报销；停工留薪期工资根据本人工资及停工时间确定；伤残津贴及一次性伤残补助金依据伤残等级计算。然而，实践中因超龄人员情况特殊，可能无法像正常劳动者一样完全按照工伤保险条例规定的标准执行，可能会结合实际情况、当地政策，通过协商、民事诉讼等途径确定具体补偿数额与方式。总之，超龄人员工伤认定及待遇补偿需结合具体情况和当地规定综合判断处理。
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来源：头条-超龄人员的工伤认定及待遇补偿，超龄人员的工伤认定及待遇补偿政策