一、体内异物属几级医疗事故
医疗事故分级主要依据对患者人身造成的损害程度等因素来确定，而体内异物本身不能简单地对应某一级医疗事故。
如果是在医疗过程中因医务人员的过错导致患者体内意外遗留异物，且对患者身体造成了一定程度的损害，如引发感染、组织损伤等，一般可认定为三级医疗事故。但如果遗留的异物导致患者严重功能障碍或残疾等严重后果，可能会被认定为二级医疗事故。
然而，具体的认定还需要综合考虑诸多因素，如医疗机构的过错程度、患者的原有病情等。同时，医疗事故的认定通常需要经过专业的医疗事故鉴定程序来确定。
二、头部血肿属于医疗事故么
头部血肿本身不一定属于医疗事故。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
如果是由于医务人员在诊疗过程中未尽到应有的注意义务，如操作不当、诊断失误等导致患者头部出现血肿，且这种损害结果达到了一定的严重程度，那么可能构成医疗事故。
但如果是由于患者自身的特殊体质、意外事件等不可预见或不可避免的原因导致头部血肿，医疗机构及其医务人员不存在过错的话，则不属于医疗事故。
总之，判断头部血肿是否属于医疗事故，需要综合考虑具体的诊疗过程、医务人员的行为以及是否存在过错等因素。
三、体检医疗事故算工伤吗
一般情况下，体检医疗事故本身不算工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。
然而，如果体检是工作安排的一部分，且在体检过程中因医疗机构的过错导致员工受到人身伤害，这种情况下可能会被认定为工伤。例如，员工按照公司要求进行入职体检，在体检过程中因医院的医疗行为不当而受伤，且该受伤与工作有直接关联，那么可能符合工伤认定的条件。
但如果体检并非工作安排的必要内容，只是员工个人自行进行的体检，那么即便发生了医疗事故，也通常不能认定为工伤。
总之，是否将体检医疗事故认定为工伤，需要根据具体情况进行判断，关键在于体检与工作的关联性以及医疗机构过错与伤害之间的因果关系。
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来源：中国法院网-体检医疗事故算工伤吗，体检医疗事故处理条例分级