一、工伤打官司该如何赔偿
工伤打官司涉及的赔偿需按法定程序与标准确定。
首先是认定环节，要向劳动保障行政部门申请工伤认定，确定属于工伤范畴。接着进行劳动能力鉴定，由专业机构评定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键依据。
赔偿项目方面，主要包括：
1.医疗费用：凭相关票据实报实销，涵盖工伤治疗期间的各类合理医疗开支。
2.停工留薪期工资：在治疗与康复期间，单位按正常出勤支付工资福利待遇。
3.护理费：根据护理依赖程度确定，若需护理且单位未安排人员，需支付相应费用。
4.伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，等级越高数额越大。
5.就业补助金与医疗补助金：在解除劳动关系时，分别由单位和工伤保险基金支付，具体标准按当地规定执行。
打官司时，要准备好充分证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以有力支撑赔偿诉求。通过合法途径，维护自身的工伤赔偿权益。
二、工伤补偿工伤如何补偿
工伤补偿需按以下步骤及项目进行：
首先是认定环节，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属等可在一年内提出。认定为工伤是获得补偿的前提。
其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿项目方面：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
4.伤残津贴：1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；5-6级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残，解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
三、工厂工伤员工自己怎样做工伤认定
员工在工厂发生工伤后，进行工伤认定可按以下步骤操作：
首先，准备材料。需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
其次，提出申请。一般应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向上述部门提出。
再者，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。员工应积极配合，如实提供相关信息和材料。
最后，等待认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。若对认定决定不服，还可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤打官司该如何赔偿呢
●工伤打官司能赔多少钱
●工伤打官司的流程怎么走
●工伤打官司属于什么案件
●工伤打官司胜算大吗
●工伤官司打赢的几率大吗
●工伤打官司一般最长打多久
●工伤打官司能赔多少钱
●工伤打官司怎么收费
●工伤打官司一共要多少费用
●工伤的补偿标准是什么
●工伤补偿一般怎么补
●工伤补偿办法
●工伤补偿有哪些
●工伤赔偿补助标准
●工伤补尝标准
●工伤赔偿补偿
●工伤赔偿以什么标准赔偿
●工伤补偿费怎么算
●工伤补偿标准与内容是什么
来源：临律-工厂工伤员工自己怎样做工伤认定，工厂走工伤程序怎么走