一、最高院关于认定工伤的司法解释
最高人民法院关于认定工伤的司法解释主要是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，相关要点如下：
一是明确特殊情况下承担工伤保险责任的主体。如职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
二是细化工伤认定中“工作原因、工作时间和工作场所”“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题。例如，对“上下班途中”，规定在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，应认定为“上下班途中”。
三是明确了人民法院在审理工伤保险行政案件中的审查权限及审理程序等内容，确保工伤认定及后续相关案件审理的公正性和合法性，切实保障职工及用人单位的合法权益。
二、自己没有交医保能报销工伤吗
没有缴纳医保并不影响工伤的报销，但前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。
工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人无需缴纳。当职工发生工伤时，只要用人单位按规定参加了工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费，职工就可依法享受工伤保险待遇，相关的工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等符合规定的费用都能从工伤保险基金中支付。
具体而言，在认定为工伤后，职工应及时向工伤保险机构申请报销，提供如工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单等相关材料。工伤保险机构会按照规定对费用进行审核，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用予以报销。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工发生工伤的费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
三、超过工伤认定时间期限能够起诉吗
超过工伤认定时间期限能否起诉，需分情况来看。
若因用人单位原因导致超过工伤认定申请期限，在此种情况下，劳动者仍有一定的救济途径。根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
若因劳动者自身原因，无正当理由超过工伤认定申请期限，一般来说，劳动保障行政部门将不再受理工伤认定申请。不过，在某些特殊情形下，如存在不可抗力等正当理由，可能会根据具体情况予以考虑。
若超过工伤认定时间期限后通过民事诉讼途径解决纠纷，需注意诉讼时效等相关法律问题，准备充分的证据以支持自身的诉求，维护自身合法权益。
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来源：头条-超过工伤认定时间期限能够起诉吗，超过工伤认定期限向法院起诉