一、受过工伤单位能辞退我吗
一般情况下，受过工伤的员工在法定医疗期内，单位不能随意辞退。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，用人单位可以解除劳动合同。
如果单位违法辞退工伤员工，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。具体的赔偿标准会根据您的工伤等级、工作年限等因素来确定。您应注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
二、因工伤被公司辞退怎么办
根据我国法律规定，因工伤被公司辞退属于违法行为。
首先，您应收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位。
若您不要求继续履行合同，或者劳动合同已经不能继续履行，您可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准一般是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。同时，您因工伤应享有的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴等，不受辞退影响，仍应依法获得。建议您及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、工伤认定后被辞退有赔偿吗
工伤认定后被辞退，通常是有赔偿的。
根据我国相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法辞退工伤职工，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，工伤职工还应依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。如果因此产生劳动争议，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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